近日，全國總工會女職工委員會確定了235個(gè)托管班為“全國工會愛心托管班”，我院職工子女夏（冬）令營榜上有名，成為溫州市首家獲此殊榮的單位。

“竭誠服務(wù)職工，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益”是工會組織的基本職責(zé)，也是工會工作的出發(fā)點(diǎn)、落腳點(diǎn)。院工會始終以務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)、有力的工作舉措，提升工作實(shí)效，強(qiáng)化服務(wù)內(nèi)涵，精心打造職工服務(wù)的特色品牌。自2009年至今，連續(xù)十二年工會始終堅(jiān)持開展職工子女冬令營、夏令營活動，為職工解決后顧之憂，助力孩子健康成長。

堅(jiān)持職工需求導(dǎo)向 延伸工會服務(wù)觸角

為加強(qiáng)青年職工、高知人才的地域認(rèn)同感和單位歸屬感，更好實(shí)施醫(yī)院“人才戰(zhàn)略”，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)高度重視和支持職工服務(wù)工作，尤其是青年人才職工的迫切需求。在醫(yī)院醫(yī)療用房十分緊張的情況下，工會始終盡力克服場地有限的困難，堅(jiān)持每年定期舉辦職工子女夏（冬）令營，免除職工子女假期托管的后顧之憂，使其成為職工工作生活的堅(jiān)強(qiáng)后盾。

自2009年起，工會每年各舉辦一期冬令營、夏令營，面向全院6-14歲的職工子女，時(shí)間跨度為整個(gè)寒暑假，每周開班5天，累計(jì)惠及2000余名職工子女，有效解決了職工子女假期托管問題，得到了廣大職工的歡迎和好評。職工子女冬令營、夏令營按孩子年齡分段開設(shè)班次，每班配備1-3名老師和若干志愿者。

依托“三工”聯(lián)動模式 多維度豐富活動內(nèi)涵

建立完善“以工會為主導(dǎo)，以義工（志愿者）為依托，以職工為配合”的“三工”聯(lián)動服務(wù)機(jī)制，廣泛動員和整合各方資源，推動職工子女夏（冬）令營順利開展，多維度豐富活動內(nèi)涵。

以工會為主導(dǎo)，構(gòu)建服務(wù)樞紐，統(tǒng)籌安排各項(xiàng)工作，精心策劃每期夏（冬）令營，安排了文學(xué)、數(shù)學(xué)、科學(xué)、音樂、故事、棋類等豐富多樣的課程，并每期組織匯報(bào)演出；以義工（志愿者）為依托，夏（冬）令營每班配備的老師均為工會通過面試篩選招募的志愿者，要求具備大學(xué)在讀及以上學(xué)歷，同時(shí)每班還會配備若干志愿者承擔(dān)教學(xué)以外的管理、服務(wù)等工作；以職工為配合，每期夏（冬）令營會不定期邀請本院職工進(jìn)行游泳救生、傳染病防治等主題授課，進(jìn)一步豐富活動內(nèi)涵。

立足“三保一改” 擦亮職工服務(wù)貼心名片

近年來，工會立足“三保一改”，即保障安全、保障衛(wèi)生、保障營養(yǎng)、改善場地環(huán)境，不斷提升職工子女夏（冬）令營的服務(wù)質(zhì)量。多手段保障安全，每一期活動，工會特加強(qiáng)了夏（冬）令營簽到簽退制度。多部門聯(lián)動保障安全、保障衛(wèi)生、保障營養(yǎng)等，后勤保障處配備保潔人員負(fù)責(zé)夏（冬）令營的衛(wèi)生工作；膳食中心在充分保證食品安全的前提下，力求提供更多豐富的菜色和點(diǎn)心。為入營的孩子購買商業(yè)保險(xiǎn)；保衛(wèi)處專門配備一名保安保障安全；多措施改善場地環(huán)境，多年來工會克服重重困難，通過采購新課桌椅、租借場地等提高硬件設(shè)備，同時(shí)通過加強(qiáng)后勤保障，豐富師資力量和課堂內(nèi)容等不斷改善場地的“軟件”環(huán)境，制定了《職工子女夏（冬）令營小老師工作職責(zé)》、《職工子女夏（冬）令營小老師薪酬和獎懲規(guī)定》、《職工子女夏（冬）令營家長須知》等相關(guān)制度加強(qiáng)機(jī)制保障。通過一系列有效舉措，全力打造職工信賴的“有愛心、有溫度、有內(nèi)涵”的大家庭。

下一步，院工會將以此為契機(jī)，繼續(xù)聚焦職工現(xiàn)實(shí)需求，探索愛心托管服務(wù)新機(jī)制，進(jìn)一步延伸工會組織的服務(wù)觸角，創(chuàng)新搭建平臺提供舞臺，努力增加職工的獲得感，真正為職工解決后顧之憂。

（作者|工會 徐曉燕）

歷年夏（冬）令營回顧

院領(lǐng)導(dǎo)看望職工子女