各科室、部門：

根據(jù)《溫州市“551人才工程”（2011-2020）實施意見》（溫委發(fā)〔2011〕146號）精神，結(jié)合我校實際，決定開展2016年度溫州市“551人才工程”培養(yǎng)人選推薦選拔工作。現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、選拔范圍和對象

現(xiàn)受聘從事科技研究、開發(fā)、應(yīng)用、推廣的技術(shù)人員、管理人員，不分用工形式，均可按規(guī)定進行推薦選拔。

二、選拔條件

市“551人才工程”培養(yǎng)人選必須熱愛社會主義祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，恪守科學(xué)和職業(yè)道德，有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度、強烈的事業(yè)心、不斷開拓創(chuàng)新的精神、較強的溝通協(xié)作能力；在各自專業(yè)領(lǐng)域業(yè)績突出，得到同行專家公認(rèn)。

1、第一層次培養(yǎng)人選還須滿足以下選拔條件：

（1）年齡45周歲以下（1971年1月1日以后出生），身體健康，一般應(yīng)具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（或同時具有博士學(xué)位和副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)）。

（2）在本學(xué)科專業(yè)前沿領(lǐng)域具有較高學(xué)術(shù)和技術(shù)造詣，具有團隊核心作用，學(xué)術(shù)和技術(shù)達到國際先進或國內(nèi)領(lǐng)先水平，在國內(nèi)外同行中有較高知名度。

（3）在本學(xué)科或技術(shù)領(lǐng)域有重大發(fā)明創(chuàng)造或理論技術(shù)創(chuàng)新成果，并取得顯著經(jīng)濟效益或社會效益。

（4）作為第一作者或通訊作者在國內(nèi)外一級刊物發(fā)表3篇以上學(xué)術(shù)論文或出版具有重要學(xué)術(shù)技術(shù)價值的著作，或作為主持人獲得省部級成果獎三等獎1項以上。

（5）作為國家級科研課題或工程項目的主持人，或省部級以上重點課題或重大工程項目的主持人，或獲得其他有影響的基金項目資助。

在同等條件下，正在擔(dān)任國家級重點科研項目或重大工程項目的主持人優(yōu)先選拔。

2、第二層次培養(yǎng)人選還須滿足以下選拔條件：

（1）年齡45周歲以下（1971年1月1日以后出生），身體健康，一般應(yīng)具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)（或同時具有碩士學(xué)位和中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)）。

（2）專業(yè)理論功底扎實，學(xué)術(shù)視野寬廣，能跟蹤本學(xué)科專業(yè)前沿領(lǐng)域，具有較強組織協(xié)調(diào)能力，在省內(nèi)外同行中有較高知名度，學(xué)術(shù)、技術(shù)達到國內(nèi)先進水平或省內(nèi)領(lǐng)先水平。

（3）在本學(xué)科或?qū)I(yè)技術(shù)領(lǐng)域，有重要發(fā)明創(chuàng)造、理論創(chuàng)新或技術(shù)革新成果，并取得明顯經(jīng)濟效益或社會效益。

（4）作為第一作者或通訊作者在國內(nèi)外一、二級刊物上發(fā)表3篇以上學(xué)術(shù)論文（其中一級刊物發(fā)表1篇以上）或出版有高質(zhì)量、高價值著作。

（5）作為?。ú浚┘壱陨峡蒲姓n題或工程項目的主持人，或擔(dān)任市級以上重點科研課題或重大工程項目的主持人。

在同等條件下，正在擔(dān)任省重點科研項目或重大工程項目的主持人優(yōu)先選拔。

3、第三層次培養(yǎng)人選還須滿足以下選拔條件：

（1）年齡40周歲以下（1976年1月1日以后出生），身體健康，一般應(yīng)具有本科以上學(xué)歷或中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（2）專業(yè)知識基礎(chǔ)扎實，具備較強的創(chuàng)新能力和團隊協(xié)作精神，能密切關(guān)注本學(xué)科專業(yè)前沿發(fā)展動態(tài)，學(xué)術(shù)技術(shù)水平在市內(nèi)同行中具有一定優(yōu)勢，具有較大培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)撃埽谌型兄杏休^大影響的優(yōu)秀年輕人才。

（3）在所屬專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域，有發(fā)明、創(chuàng)造，達到市級以上領(lǐng)先水平并取得一定經(jīng)濟效益或社會效益。

（4）作為主要作者在國內(nèi)外二級以上刊物發(fā)表3篇以上學(xué)術(shù)論文或出版著作。

（5）作為市級以上科研課題或工程項目的主要參與者（前2位），或擔(dān)任縣級以上科研課題或工程項目的主持人。

在同等條件下，正在擔(dān)任市重點科研項目或重大工程項目的主持人優(yōu)先選拔。

個別特別優(yōu)秀、確有培養(yǎng)前途或為我市經(jīng)濟社會發(fā)展做出特殊貢獻的人員，可不受上述職稱、學(xué)歷（學(xué)位）條件的限制，經(jīng)評審專家組一致同意，可破格列入相應(yīng)層次培養(yǎng)。

三、選拔人數(shù)

根據(jù)市“551人才工程”階段目標(biāo)要求，此次計劃選拔第一層次培養(yǎng)人選10名左右，第二層次培養(yǎng)人選100名左右，第三層次培養(yǎng)人選200名左右。

申報人員中符合年齡條件的國家“千人計劃”人選、國家“萬人計劃”人才、“百千萬人才工程”國家級人選、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者、“長江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授、省“特級專家”、省“千人計劃”人選、省高等學(xué)校特聘教授（錢江學(xué)者）、省“151人才工程”第一、二層次培養(yǎng)人員、市杰出人才與市青年拔尖人才（包括市“突出貢獻科技人才”、市專業(yè)技術(shù)拔尖人才）可直接列入第一層次進行培養(yǎng)，不占指標(biāo)，不予重復(fù)資助。

四、報送材料及有關(guān)要求

1、《溫州市“551人才工程”推薦人選情況登記表》2份（附電子文檔），表格第二至第十一項欄目起訖時間均為2011年1月至2016年5月；

2、《溫州市“551人才工程”推薦人選情況一覽表》電子文檔；

3、附件佐證材料1份，須單獨裝訂成冊，并經(jīng)人力資源部審核校對并蓋章，內(nèi)容包括《情況登記表》填寫內(nèi)容中涉及評分要素的有效證明：

（1）基本素質(zhì)：學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、職稱證書；

（2）學(xué)術(shù)技術(shù)能力：學(xué)術(shù)榮譽、學(xué)術(shù)技術(shù)交流（主要指主持不同層次的專業(yè)技術(shù)高研班，提供文件）、人才培養(yǎng)、科研項目（提供2011年1月后立項的項目證明材料，未結(jié)題的只提供立項文件，結(jié)題的同時提供立項與結(jié)題相關(guān)文件證明）；

（3）學(xué)術(shù)技術(shù)成果：論文（封面、目錄、正文首頁，SCI論文還需提供溫州醫(yī)科大學(xué)圖書館檢索報告）、著作（主編、副主編的提供封面、出版時間頁、目錄、封底；參編的還需提供參編內(nèi)容、出版社出具的字?jǐn)?shù)證明）、知識產(chǎn)權(quán)、成果獎項；

（4）綜合評價：職業(yè)素養(yǎng)（工作表現(xiàn)需提供近5年年度考核表復(fù)印件）、社會服務(wù)（如有參加開展“扶工扶農(nóng)”等社會公益活動或支援基層和邊疆情況的相關(guān)文件）、成果轉(zhuǎn)化（提供成果產(chǎn)生社會效益和經(jīng)濟效益的相關(guān)證明材料）。

4、《溫州市“551人才工程”推薦人選量化自評賦分表》1份（附電子文檔），須認(rèn)真對照《溫州市“551人才工程”培養(yǎng)人選評議賦分標(biāo)準(zhǔn)》、《國內(nèi)學(xué)術(shù)期刊分級名錄》和《浙江大學(xué)國家級出版社目錄》進行自我量化評價賦分，并說明賦分理由和依據(jù)。自評結(jié)果將作為專家評議的重要參考依據(jù)。

所有申報材料必須實事求是、客觀準(zhǔn)確，不得弄虛作假。對在申報和評選過程中查實有弄虛作假行為的人員，從申報次年起4年內(nèi)不得申報相關(guān)人才的推薦選拔。

5、受理時間：

請各申報人將上述材料于4月25日—29日報送人力資源部（12號樓703室，聯(lián)系人：吳振，聯(lián)系電話：802551），逾期不予受理。

注：茲定于4月12日星期二下午4點半在4號樓2樓1號會議室召開關(guān)于申報溫州市551人才工程培養(yǎng)項目動員會?，F(xiàn)場解答文件要求與表格填寫規(guī)范模式、打分標(biāo)準(zhǔn)。請申報人員務(wù)必參加。謝謝！

附件：

1、溫州市“551人才工程”推薦人選情況登記表

2、溫州市“551人才工程”推薦人選情況一覽表

3、溫州市“551人才工程”推薦人選量化自評賦分表（理工、醫(yī)藥衛(wèi)生通用）

4、溫州市551人才工程培養(yǎng)人選評議賦分標(biāo)準(zhǔn)

5、浙江大學(xué)國家級出版社目錄

6、國內(nèi)學(xué)術(shù)期刊分級名錄

 人力資源部

二〇一六年四月七日